级首长谈话关照过的，对于转业，早已心知肚明，只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机，比县委武装部长那个小吉普实在排场多了。听小包的话音，这个特区还有更多的惊喜再等着自己呐！全场没有人反驳，但还是在心里嘀咕，这里这么艰苦荒凉，不知道所谓的海西特区建成之后，咱们的待遇福利水平是怎样的？
工作安排问题意见是，抓紧时间，能开工的尽量开工，像煤矿生产，基本都是全自动机械化，做好操作人员的保暖工作，我想是可以继续工作的。已建好的厂房里的设备安装，在密闭的空间里，再采取一些保暖措施，也是可以工作的。有困难要及时反映，我不在时，卢书记和我的助手吴树平也能为大家提供帮助。
关于所有官兵的待遇补贴问题，今天也向大家做个说明：大家初次转入海西特时，是以支援建设的名义调入过来的。最初的时间里，忙着安营扎寨各种琐事，就没有顾上解释，现在稍微清闲一点，我向大家说明一下，后续还有具体文件下发，大家回去先不要传达，等明年公布转业计划时再统一通知。所有人的工龄起始日期从进入海西特那一天算起，工资标准按照工种、岗位、考勤、绩效、高原补贴等方面相加，总体上要比相同岗位的国有企业职工高出两成，部分行业人员，加上效益奖金，可能比领导要高出一大截。
比如说，国有企业里的普通炼钢工人，以三级工人为标准，目前的基础工资是108块左右，是十年前的两倍，我们就把这个标准作为参考，就是熟练技术工人的标准工资定在一百二三十块左右。加上全勤奖、高原补贴、等类目，可以有几十块，再加上岗位绩效工资，那就上不封顶了。
在枫树湾那边，拿钱最多的不是领导，而是一线工人，一般员工都是一百三左右，基层领导也是这个水平，要说高的，飞行队里的飞行员最高，平常是二百多，农忙时，出勤多，六七八月份，可以拿七八百块。福利还在另外。
领导的工资，按照级别和实际工种，基本工资肯定要比工人高，但最终到账，可能就没有一线工人高了。具体办法，到时还需大家共同商讨。总得办法，是参照枫树湾的经验总结过来的。希望大家理解。
有人对枫树湾模式已经研究过了，对那里的事情很熟悉，就问：将来咱们是不是也有那种带补贴的超市，可以购买廉价商品？也能有那样的福利吗？
当然！咱们不仅要有超市，还要有幼儿园小学中学和大学，还要建立咱们自己的研究所。电影院、
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