工厂，要尽快熟悉掌握操作设备性能，争取八月份搞出成品来，咱们就能开始收回投资。大家的工资很久都没有发了，就等六一前后，全区进行体制大改革时，统一核发吧！
卢平说：中央关于海西特的体制改革意见以及批复下来。具体意见该怎么搞，没有先例，我们就是摸着石头过河，走自己的道路，讨论着推广，道理越辩越明嘛！包一秘，你把关于特区人事和福利制度改革的征求意见稿文件发下去，大家回去讨论一下，有什么不同意见，提出来商量，大家有二十天的讨论时间，五月十五号汇总定案，六月一号开始，全体人员正式转入海西特集团公司，全区进入公司管理模式。
卢平的补充话刚落地，大家纷纷议论起来，转入公司模式的话题，在去年已经有过酝酿，谁有什么意见？什么征求意见稿？说白了，就是对以后的福利制度发表意见，军转人员，图的就是个好一点的待遇。这里这么艰苦，待遇福利方面要是不行，还不如回家种地呢！
大家看这份文件，人事安排上，各矿区师部所有人员，统一人力资源，按照行业结构，海西特集团总公司下面划分为煤业公司、电业公司、石油公司、盐业公司、矿业一二三公司、通讯公司、工程建设公司、农垦后勤公司、药业集团、等十二家公司，加上道路交通管理局，环保绿化管理局，文化教育宣传部等六个同级单位，一共十八个部门。撤销运输公司，机械车辆打散分配到各个公司里去。撤销飞行队，把设备人员分配下去。
人员方面，按照近一年来的工作表现，个人经历，资格经验等方面，综合评估，将会有一大批综合分数高的员工，晋升到领导岗位上来。
后面是公司规章制度细则意见稿，也就是叫大家评论的地方。第一条就是，公司有权开除违反规章制度，给公司造成严重损失的任何员工。众人心下顿时就警觉了。什么样的事算是给公司造成严重损失？这个范围标准谁来评定？
后面就有详细说明。
小包不会把漏洞百出的意见稿拿出来现眼，这是老王仔细研究许多国际大公司的规章制度结合国内现状搞出来的综合文本，可以说是放之四海而皆准的范文版，它实际上就是最终版，标上个意见稿字样，就是安慰大家的。
众人看到后面，福利待遇这里，顿时没有了任何意见。公司员工按照工龄、工种、性别、岗位，资历等因素，享受公司相应等级的福利补贴待遇。在职及退休公司员工，享受公司医院终身免费医疗。未经公司医院批准，办理相关转诊手续，在
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