容易理解，传奇的维护和开发、bug的排除和程序更新，外挂的封杀和打压等，都需要庞大的技术队伍。
技术队伍不仅包括顶尖精英，也包括中下层的技术骨干和程序员。
顶尖精英有几个就行了，陈子山已经找到，技术骨干和基层程序员，可就指望母校临工业，这是相比外界招聘，最经济和实惠的做法。
管理是关键，传奇运营，可不仅仅是游戏的上线和公司内部管理，还有各种渠道建设管理，如网络运营商管理、线下线上点卡销售管理、渠道供应商管理、发展规划管理等一系列事项。
至于服务则是核心，前期或许不明显，但是陈子山知道，所谓的游戏运营，在未来等同的渠道资源面前，想要胜出，一切以服务为核心竞争力。
思维有点发散。
陈子山回过神，瞧着陈星，半开玩笑似地说道：“不知道师兄可有兴趣来山水科技？”
“去你那？”
陈星先是一愣，跟着神色有些意动，“我技术方面不行啊，别看我是你师兄，论技术可能要差你们一大截。去你公司，还不知道做什么好呢。”
“可做的多了。”
陈子山笑着回了一句。
事实上，陈子山开口邀请陈星，有一半是即兴，还有一半是看在对方的组织和管理能力上，所以诚心实意地问。
当初入校报到，陈子山受陈星引导，一路顺利地办完入学手续，中途几乎没有任何停顿之处。
且每到一个办事处，陈星不仅行事干练，而且与任意一个老师或者同学都很热络，说明这个人的人际交往能力和人际关系维护效率都不错。
后来陈星当选为校学生会主席，协助学校很好地完成了大学生运动会期间的所有事项，说明其组织和管理能力应该非常不错。
现在居然在ACM团队看到他，很明显，这是在协助带队老师，做参赛选手们的后勤保障工作。
从这些侧面能够完整地看到陈星的能力范围，他不擅长于技术，却对管理、组织、后勤、人事工作方面颇为娴熟，毕业后锻炼几年，绝对是做行政工作的一把好手。
山水科技处于草创阶段，前期想要招到好一点的行政管理人才，不是一件简单之事。
想找到好的管理人才，还不是钱就一定能解决的问题，厉害的人才现在可不一定看得上襁褓中的山水科技。
所以见到陈星，陈子山就兴起了一个想法，或许在前期，可以找一些像学长
本章未完，请点击下一页继续阅读！