截了当地指出说：“老爸，不是我故意针对你，现在橱柜制造业处于发展初期，利润丰厚，又是绝对的卖方市场，所以你无论怎么弄都没关系，无非就是赚多赚少的区别。但是接下来，你也看到了，竞争只会越来越激烈，其他人看到你赚到了钱，要么跟风，要么下绊子，会有各种手段来针对欧典，连咱厂附近都出现了竞争者，其他地方只会越来越多。您的性子我了解，适合在公司做一个生产厂长，那是最好的岗位，作为总经理掌舵全盘，您有没有觉得越来越力不从心？”
一番话把陈建国说得面有愠色。
可是最后一句话，却让陈建国把到嘴的反驳之词生生地噎了回去。
确实力不从心啊。
陈建国不得不感慨。
这是吃了没文化的亏，现在才知道小学毕业当老板，并不是一样人家想象中那么简单的事儿，除非你对公司没有要求，那无论怎么整都无所谓。
随着公司发展壮大，不仅是对公司底层员工、中层主管以及高层管理者有着更高的要求，对于最高领导者更加严格。
作为老板，如果没有那个能力，最好还是别在位置上过多地参与实际管理，能请到务实的职业经理人，是最好的选择。
就如陈建国一般，学历过低，管理知识储备贫乏，如果对于未来的企业没有什么要求，那么随便怎么折腾，赚个几年钱，差不多了就可以退休。
但是陈子山知道，如果欧典橱柜被折腾完，陈建国十有八九不会甘心，还是会继续折腾下去，就如同上一世那般，要折腾实在没精力了，才会停歇下来。
所以。
陈子山虽然不会过多地干预陈建国的欧典橱柜，但是在关键时刻，他还是给出一些意见，避免陈建国走入死胡同。
现在提出聘请职业经理人，并不是说现在的欧典橱柜已经到了必须外聘的关头，而是陈子山在为陈建国未雨绸缪。
职业经理人可不是那么好找的，一般的找了没用，反而碍手碍脚，好的职业经理人，既要懂橱柜行业，又要精通管理，这等人才可遇而不可求。
因此。
必须在现阶段就提醒陈建国，早早地开始物色。
陈建国略显郁闷地说：“你就那么看贬你老爸我吗？没试过，或许我能行。”
陈子山笑道：“老爸，未来你能不能胜任我不知道，但是现在你是绝对胜任不了的，人家说知子莫若父，反过来知父莫若子一样是有道理的，所以还是听我的话，碰到合适
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