钱正：“婷婷，这个专业上面的事情，我不懂。
你说不好办，就不好办吧。”
白青婷：“不是我说的不好办。
这事情就像是一老话说的，黄泥巴掉到裤裆里--不是屎也变成屎了。
根本就分不清楚，是被下面的人贪污了，还是就是那么多。
这种事情只有当事者清楚。
如果要严查，肯定还是有可能冤枉了好人的。
再加上公司每年都有大金额的拜节费、送礼的费用，如果真把他们给扯出来的话，他们也有可能反咬我们一口，把企业经营过程中一些游走在法律边缘的事情给你扯出来。
很有可能会伤害到很多人，打击面比较大，当然了也会让企业很受伤。
这个道理你懂嘛。”
钱正：“懂，当然懂。”
白青婷：“正哥，我现在担心的就是陶武明一家独大，你打听回来的那些小道消息，其实不说我都能够想得明白。
只不过，当真的传到我的耳朵里的时候，我又感到后怕。
我一个女人，从创业公司开始，到现在公司有八九百号人了。
核心层都已经快要有200号人了。
不要说把每一个员工认全，现在就是这些核心层的管理人员我也时最多只认识百来号人，差不多占50%的比例吧。
这个人心隔肚皮，他们究竟在下面怎么整的，全靠良心的话，我看是不可能控制得住的了。
公司越大，漏洞越多。
我们西方建筑股份有限公司的管理，还是太落后了，必须要想办法解决这个问题。”
钱正：“我认识了一个京都大学的一位留校发展的美女教授，她是京都大学的企业管理博士后。
她研究过我国排名在前10位的顶级名企管理模式，精通企业管理模式的优缺点，我觉得她应该能够给你提供帮助。”
白青婷：“哪天带来看看？”
钱正：“你想亲自跟她聊聊？”
白青婷：“嗯，我需要迫切地请教学习企业管理的模式。
我需要选一个我自己适应的模式。”
钱正：“那我约她吧。”
白青婷：“现在打电话？”
钱正：“好。”
钱正拿出手机，很顺利地拨通了企业管理博士后鲜秋菊的电话：“鲜博士，你好，这么晚打扰你了。”
电话里传来不冷不
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