什么KPI的，你会这个吗？”
周楠脑袋懵懵的，哪敢说不会呀，模棱两可的回答道：“白董事长，KPI，我会，只是不精，你有什么指示？”
白青婷显得比较高兴的安排道：“哦哟，我还怕你不会，我也是第1次听说这个什么Kpi比较好用。
你这样吧，这个人力资源管理我们公司太不规范了，你去研究研究那个KPI该怎么用。
我们公司要用起来。
给你一个月的时间准备吧。
你在设计这个KPI的过程当中，一定要好好研究我们如何能够加强对员工管理的绝对控制权，这一点上很重要。
争取2~3个月能在公司启用起来，知道吗？”
周楠答道：“知道知道，我一定努力完成。”
周楠在白青婷办公室的时候，还不知道这个KPI是个什么东西，当她离开白青婷的办公室，仔细学习研究这个KPI的时候，才发现这是一个复杂的体系，研究了好久都搞不懂，就只有出去到处请教这个同行业的朋友帮忙了。
白青婷感觉也很高兴，这个KPI的包袱居然甩出去了，而且周楠还一点意见都没有，说自己是懂的。
白青婷在思考这个鲜秋菊提的意见，要把生产和商务的这两条线加强，要相互制约，不能由生产或者是商务一个人自己说了算，他们必须是共同确认同意的才算是通过。
想到这儿白青婷把秘书白青梦找进来，问：“看看那个成本中心负责人马文轩回来了没有？”
“嗯，好的，婷婷姐，如果回来了的话是不是就叫他来一趟？”
“对呀，这种废话还用问吗？”
白青梦哈哈的笑着出去找马文轩去了。
一会儿以后成本中心负责人马文轩就来到了白青婷的办公室。
成本中心负责人马文轩问道：“白老板，你这是有千里眼还是有顺风耳啊？我刚出差从第一事业部的地盘回来到达办公室，你的秘书白青梦就来叫我，让我到你这儿来一趟。”
白青婷笑着：“马总那只能说好巧，我要有千里眼，有顺风耳，还用你们那么费劲去调查吗？”
马文轩笑着问道：“白老板，你找我是什么事呢？”
白青婷把鲜秋菊提给自己的建议：
需要把矩阵式管理的生产线和商务线的级别都做出适当的调整，要让这两条线形成相互的真正制约，而不是某一家独大。
转口告诉给了马文
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