此外明年我们应该会需要建立一个同级别的芯片工厂，满足向外代工芯片赚钱的需求与未来我们手机产能进一步扩张的需求。
在这种情况下半导体人才将是我们未来发展的瓶颈，接下来你要做好人才的招募工作与培养工作安排。”
对此，电话另外一头的雷布斯也是严肃地点点头回应道：
“我知道了，接下来我会安排人去国内国外的知名大学里找优秀学生提前订好合同，让他们毕业后直接来我们这工作。
社会上的优秀半导体人才方面，我也会联系猎头公司与成立一个挖人小组以满足我们现阶段的人才需求。”
此时的雷布斯虽然觉得明年再建设一个芯片工厂有些夸张，曙光科技应该不需要那么大的芯片产能。
但想到他不太懂半导体生产方面的消息，天l津的芯片工厂未来发展情况他也不太了解。
但既然林晨已经安排了，那他就按照林晨的安排去做，努力做好做到完美就行。
“不错，就按照你的办法去实施吧，此外学校人才方面不只是限于半导体生产专业。
其他电子方面的优秀学生也是要同样提前预订，具体需要什么样的人才，你可以参考三惺电子涉及的业务。”
电话另外一边的林晨说出了他的补充建议，对于雷布斯刚刚的决策也是十分满意。
雷布斯刚才提出的两个解决方案中，一个方案从学校中找优秀学生签订合同提前订好人才归属，解决的是长远的问题。
之后通过猎头公司以及成立专门的挖人小组去挖人，这解决的是短期内的问题。
此时长期短期都有了，林晨自然是十分满意，只是说了一点补充意见。
不过当前曙光科技其实还有一个较为严重的问题，这个问题就是芯片工厂没有合适掌门人的问题。
在这段时间里，林晨找了一圈都没有发现合适的掌门人，普通可以勉强应付工作的掌门人有很多。
但半导体知识丰富又懂得工厂经营，能带领芯片工厂去赚钱的掌门人则没有。
所以内部找了一圈没有发现有合适人才的林晨就把目光放在了全国范围内，全国范围内应该能找到他需要的人才。
“接下来雷布斯伱联系一下猎头公司或者组建专门的小组收集相关消息。
看看哪里有合适接管芯片工厂的掌门人，毕竟这半导体生产良品率提升完成后，终究要找一个掌门人来负责芯片工厂。
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