后，就一点信息都无法看到。”
“什么时候的事情？为什么没有报告？”
“上上个月，报了上去，可是……这个月考勤机已经重新换了新的。”
“也就是说有两个月的工资都无法计算，那么这两个月中你们到底在干什么？为什么这个月才开始更换考勤机？”
“这个……”
“算了，你不用说了，最后一次发工资中，员工最高工资是多少？”
“两千六！”
“好！这两个月统一，所有员工都是一样的工资，三千块，你们管理层也是如此，三天之内全部搞定，明白吗？”
“明白！”
说完这一句，唐重有些生气地离开了。
很快，公布栏上出现一则信息。
八月份，九月份，由于考勤机的问题，打卡信息无法计算，经总经理决定，所有员工一律发放工资三千元每月，下午三点开始发放工资，请各位员工届时查看。
信息一帖上，那是满厂惊喜之声啊，大说唐重的好话。
不过，有些人却不愿意答应。
总经理办公室。
“生厂部经理杨扬，生产组长，黄易军，你们不满意我的决定是吗？为什么？”
唐重看着站在办公桌前面的两人，回忆了一下资料，瞬间知道了二人的名字和职务。
“考勤机出错是财务部的问题，跟我们生产部没有任何问题，为什么连我们的工资都一律钉在了三千？”
生产部经理杨扬语气很不满地说道。
“哦？那你觉得应该发多少合适？”
“员工是员工！管理层是管理层！两者不能混淆，工资自然也是应该不同的，个人觉得按照以往管理层半年工资的平均来发放。”
“那么，员工在生产的时候，你在做什么？”
“我在做我该做事情！”
“行！你去跟财务部说一声，就说管理层的工资就按半年工资的均数，来发放工资，出财务部之外！可以了吗？”
唐重看着杨扬，一脸的平静。
“可以了！”
“那么，还有什么问题吗？”
“没有了……”
砰！
办公室的门被重重关上，看着离去的二人，唐重也是笑了笑。
“哎……”
看着眼前一踏的文件，唐重也是胀大了脑袋。
?“持有一半的梦
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