是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训情况。勤，是指岗位服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务情况和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁自律和党风廉政方面的表现。
考核行政人员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，事业人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，工作人员当年出现下列情况之一的定为基本或以下等级。
第一，发生违反制度，造成不良影响，受到领导批评的；
第二，作风拖拉，办事不力，未能完成本年度工作或领导交办任务的；
第三，工作责任心不强，出现严重失误或有明显差错的；
第四，无故多次迟到早退，未经请假，在工作日内不上班或擅自离开工作岗位的；
第五，无正当理由多次不参加集体组织的会议、活动和政治学习的；
第六，受到群众投诉，经查实确有其事的。”
周为民还没有说完，已经有人开始交头接耳。大家都是明白人，这考核制度的内容，顾诏很大胆啊。
顾诏看着众人，任凭他们随便低语，过了片刻才敲敲桌子，微笑道：“这个制度的第一次考核，就在月底开始。周镇长，这件事你要抓起来，要从我做起，从群众的满意度出发。当然，我们制定这个制度的本意，是为了让大家更好的工作，更能听取群众们的心声。同志们啊，我们当官的，并不是自己心里怎么想就能怎么做，要听听老百姓的意见，一切以老百姓为准。今天，我在这里表个态，这份考核是跟工资挂钩的，希望引起大家的注意。”
他的话音刚落，赵河广已经迫不及待的问道：“书记，您的意思是不是，如果这项考核不过关，那工资就会扣住不发，相反，如果考核过关了，那工资就不会拖欠了呢？”
顾诏点点头，非常肯定的说道：“当然。月底考核过关的，马上补发所欠工资，表现优异者，甚至会颁发奖状和一定数额的奖金。如果不合格甚至是屡教不改的……”顾诏的笑容中带着些森冷的味道：“揽不了瓷器活，就别占着这个坑，河沟镇有能力的人多了，我们总要给其他人一些机会。”
窃窃私语的声音更大了，顾诏这么做，无疑是撬动了众人的神经。按照顾诏的说法，颇有些优胜劣汰
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