除了职业化，张行天还有压榨执法队潜力的招，那就是竞争机制，或者说优胜劣汰，为了不刺激大家，张行天美其名曰“夺标”。
张行天提出，回头要让萧剑鸣根据三支执法队的情况，分别制订每月的训练指标。各队完成得最差的，见了别的队的同级别队员，都要主动行礼。比如窥秋队只是练气弟子，本来见了定远和致远队的人，都是要先行礼的。但如果训练指标完成得好，到了下个月，定远的队员，就要给窥秋的队员行礼了。当然，定远队的锐士，用不着给窥秋队的普通队员行礼，但遇到对方的锐士，还是要行礼的。
对这一条，也是窥秋队最高兴。尽管萧剑鸣强调军中执行军纪，只论军衔不论修为。但是，即使是窥秋队的锐士，见了定远和致远队的普通队员，除非是正式场合或者当着萧剑鸣的面，又有哪个练气弟子敢不先给筑基弟子见礼？
队与队之间的竞争，处罚还只是荣誉性的。各队内部的竞争，则有实际的奖惩。正常情况下，三支执法队的每个小队都是混编的，由五名剑锋、三名象盾和两名坚韧队员组成，被称为第一至第十小队，这也是执法队的日常行政编制。另外，执法队还有第二种特别的编队方式，即将所有的攻击队员编为五支剑锋小队、所有的防守队员编为三支象盾小队、所有的辅助队员编为两支坚韧小队。
张行天提出，各支执法队的十个小队，每个月都要进行综合排名。剑锋、象盾和坚韧小队，也要逐月进行排名。此外，还有一套复杂的考评系统，对每名队员的表现进行统计和评价。综合这些结果，再确定每名队员能够得到的训练补助。
更要命的是，每个季度还有一次末位淘汰。根据三个月的综合评分，三种队员中分别排在末尾的队员，将会被淘汰。空缺则由报名参加执法队的茗潜弟子补充。淘汰的弟子，则自动成为执法队的预备队员。张行天想着，等预备队大致有五、六十人后，就将淘汰制度转换为正式队员和预备队员的竞争上岗制度。即不再从普通弟子中直接补充人员，而是将每次淘汰的队员与预备队员一起进行考核，挑选其中表现最佳的正式加入执法队。
这样做，既可以避免因人员轮换过于频繁带来的训练不好组织和小队配合不够默契的问题，又给大家造成了足够的压力。为了刺激大家，张行天还宣布，预备队队员并不享受训练补助。不单如此，预备队还需为正式队员提供生活方面的服务，比如打扫房屋、清洗衣物等。
这话一说，有几个平时训练不太认真、公认表现不佳的
本章未完，请点击下一页继续阅读！