覆盖全国主要地区。
各分公司下设办事处，分驻各个省份，办事处里的销售团队负责业务接入，市场团队联系媒体合作。
分公司主要人员由总部下派，部分在当地招聘。办事处人员则以当地招聘为主，毕竟运营商、媒体都具有当体特色，本地人资源和人脉可以很好的利用。尽快形成全国的业务布局。
正好这段时间李东招聘了许多高端人才，暂时都没有合适的位置，在各部门副总监的位置上先放着，让他们熟悉公司业务。这次就全都派了下去。
到了地方诸侯这种位置，李东可不敢自己做主。
林风也就忙了起来，一个个的和这些人面谈，了解他们的性格、能力。
四个分公司的总经理，林风的初步想法是必须是公司的创业元老。
从全局观和能力上来看，似乎比不上后进来的高端人才，但这个阶段，忠诚度还是第一位，毕竟业务模式简单，这些人也有经验。
最初的时候加入公司，跟着林风、沙宏一起跑业务接入的这些人，现在也都是市场部和销售部的各级主管了。
粤东分公司，林风让和沙宏最早去粤东注册分公司，沙宏回来后一直待在广州的刘强接手，也算正名，酬功。
沪上分公司，让负责沪上市场接入，并成功拿下沪上东方台业务合作的销售主管王磊接手。
蓉城分公司，交给了为公司接连接入浙、湘两省业务的赵毅。
长安分公司，则让最早跟着自己跑京城移动接入，后来担任销售部副总监的韩兆音担任，他是长安人，熟悉当地情况。
分公司总经理享受大区总监待遇，与公司总部的市场部总监、销售部总监平级。
至于分公司下面的各销售总监、市场总监之流的，可以让李东新招聘的人才去。
财务主管必须是总部直辖。
接下来，注册各地分公司、调派人手，找办公司地址，当地招聘。
忙忙碌碌了一个多月，才算搭好了四个分公司架子。
梦龙科技的整体架构顿时显得庞大了许多，有了几分大公司的样子。
可以说摩拳擦掌，蕴势待发了。
后面的管理细务，林风都交给李东处理。
他开始琢磨风行科技下一步的发展了。
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