接受新的制度，给他们一些商量的余地可能会有更好的结果。”霍离还是商人的思维，习惯在谈判中慢慢说服对方。
关于这件事情，他和股东之间可以各退一步，缓住股东后再考虑继续推行自己的计划。霍离对此信心十足，当这些股东尝过甜头之后还会继续坚持自己的想法吗？他认为不会。
“可是，霍先生，我们应该怎么退一步？”朗俊不解地问道，他认为霍离在这件事上没有可退缩的余地。霍离是商业精英出身，论生意上的事，他算是熟捻于心。难道要找更加出色的商业人才来管理公司吗？
“不，朗俊。我仍然主导公司的管理权，不过我会把公司的权利逐步分散，提拔各方面优秀的人才来主事。这样既形成权力的制衡，也大大提高公司的办事效率。到时候他们肯定会看到这点。”
“靠个人的力量虽然管控能力强，但依赖个人的素质高低。把权力交给有才能的人再能更好发展。”朗俊若有所思地说。
“这个并非是什么新的道理，只不过很多老一辈还是习惯把权力紧紧地攥在手中，不愿意放开。”霍离摇摇头，“霍家掌控公司的人事权，还是一样可以保持自己的地位。不过这还不够，后面的事就需要后辈们来逐一解决。”
“霍先生，不知道你有没有听说过华泰最近找到国外的商务人才来管理公司的事。”朗俊知道华泰之前投资和生意上出现亏损的原因，刘建的确在这方面缺乏一定的经验和知识，没想到这么快他就找到解决办法。
“这件事情我也有所耳闻。刘建本身不具备商业领域的知识和技巧，找有关方面的专家来帮助解决问题是最聪明的解决办法。但是依照刘建要强的个性，恐怕和新来的管理砖家会产生分歧。”霍离分析道，“只用过一个月，我们就能看到结果。”
“老大，这是本月份的公司利润表，我们这个月份终于实现扭转盈亏，扣掉人工费，还仍然有盈余。”阿凯高兴地说道，这证明董杰的确有两把刷子，他也为好友的开门红感到由衷的高兴。
“很好，董杰确实没有辜负我的期望。我也不能食言，到月底就给他包个大红包。”刘建点点头，没有高兴也没有生气，他觉得自己在公司里越来越不像是老板，董杰做事总是雷厉风行，赏罚分明，公司里没有一位员工不敢听他的话。
这让刘建心里难免有些疙瘩，他虽然是请人来帮助他管理公司，但对方的优秀也衬托出它本身的不称职。相比霍离、史朗这些半知识分子，刘建不过是出入门道的新手，这样的
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