一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。
可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。
虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。
今天把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。
梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。
当然具体一年多少钱，还要视情况而定。
“厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹说。
按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。
可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！
不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快小一百万了。
何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？
少说要给到两三百。
那一次性就要拿出两三百万！
这笔开支，目前华强厂拿不出来。
说实话，梁一飞也拿不出来。
“这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。、
原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。
给比较高的补偿，从人性的角度来说，梁一飞能心安，从利益的角度来说，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。
多给点钱，他自己不吃亏。
关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！
自己掏腰包，显然不行，也没有！
正准备说话，忽然办公室的门就被人推开了。
哗啦啦，涌进来一大群人。
为首的，是
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