干了五年多，临到头，就这点钱打发了，挽留的话也不说一声，大概是看自己病重，不能再继续压榨了。
董泽却一下站了起来，他瞪着陈胖子，伸手按住了卓川手上的信封，一摸这厚度，就开始发火了，“我说，陈经理，这么点钱，就想把人打发了，公司平时在会上天天讲的那些企业文化，仁义为本，儒商天下？是不是都被你吃了？”
那陈胖子脸上一慌，随后边大声吼道，“说什么呢你？想不想继续干了，公司什么时候有规定要给离职员工多少补偿了，嫌少，行，当初进那些外企啊，那里有N+1个月的离职补偿，没本事进去，就老实地在这里呆着，这点还嫌少，那你告我去啊”
“草!你|妈，你再说一遍看看”董泽也是个爆脾气，一把拽住陈胖子的衣领，将他拖到人力资源部的门口，“有种，你对全公司的人再吼一遍？就******不到五千块，就把卓经理打发了”
“要是一般情况就算了，卓经理的颈椎病，谁不知道是加班加出来的，现在不能继续干了，公司一点医疗费没出过，逼他主动辞职，就给五千的离职补偿，和打发叫花子有什么一样，你是觉得我们开发部的人都没长眼是吧？”
两人的动静，早就吸引了全公司的人，开发部的人几乎都过来了，不大的过道，被拥挤得满满的。
“怎么回事，好好地怎么吵起来了？”
“好像是卓经理要离职，公司只给了五千的离职补偿？”
“卓经理不是请了长期病假么？”
“是啊，听说是得了颈椎病，就是累出来的”
“草啊，太不仁义了”
“是啊，让人心寒，口上一套，做得又一套，什么鸡|巴公司？”
“国内都一个鸟样，前段时间不是有个同行深夜加班到1点多猝死，结果他公司一分补偿没给，家属都去公司围|攻了，”
“没想到咱公司也一样”
围观的人议论纷纷，但很显然都在帮着卓川，开发部的人向着自己的老上司不奇怪，因为卓川对手下人向来比较好，各种该争取的福利，从来不落下，对员工的成长也很上心，一多半的人都是他从学生带出来的。
至于其他部门的人，一来人都会同情弱者，第二，哪个员工也不希望自己摊上这种事情后，也有一样的遭遇。
卓川走了过去，他一出面，围观的人声音就小了下去，都在看着他怎么做。
按下董泽的手，卓川对他说道，“小董，把手松了，
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