上任的人事部门主管，李红梅的一些想法尽管也跟他交流过，但是很多具体问题李文秀其实并不清楚。
其中就包括这一次跟杨彪之间的争执。
抿了抿嘴唇。
李红梅心里无疑也有些挣扎。
跟科班出身的管理人员不同，李红梅谈不上什么高学历，她所运用的管理上的技巧，基本上都是自己在工作中摸索出来的。
这一次之所以跟杨彪发生争执，其实就是李红梅自身的眼界发生了变化，觉得杨彪对销售团队的管理有很大的问题。
松散。
随意。
而且缺少应该有的监督和管理制度。
但是另外一方面，李红梅又对自己的这种草根式的管理有所质疑。
“不知道，但是杨彪不适合。”
“这样吧，你回去好好想想，然后写一份报告给我看看，谈谈你的想法，至于杨彪的安排，先把他放到销售副总的位置上。
具体方面呢，还是让他负责市场开拓这一块，人事上你先抓起来，招什么人，怎么招，都由你说了算，还有公司的人事培训和福利这一块，你也尽快抓起来。
最好建立一套可以用的制度，不完善的地方，以后再慢慢改进，今年你的主要工作就是这一块。
上次杨主任说的那个事情，你也留意一下，如果时间来得及的话，你年后尽快组织一次招聘会，招聘的范围就定在省内的大学毕业生这条线上。”
李红梅点了点头也没说什么。
等两人回到KTV，李文秀跟杨彪对视了一眼，这家伙的眼神明显有些闪烁，脸上的表情也不大好看。
李文秀大抵上也知道他的想法，毕竟销售主管这个位置原本是给他来干的。
现在被李红梅从中间横插了一杠子，心里有些不痛快那是难免的，不过李文秀并不介意把他放在副总的位置上继续熬一段时间。
到底是真金还是白铁，是骡子是马，也得拉出来溜溜才知道中间的水分有多大。
“王哥，你那边没什么问题吧？”
趁着王有来放下话筒的间隙，李文秀挨着他坐下问了一句。
王有来还没想好，中间又有人过来起哄让李文秀唱首歌，他这个大老板怎么看都有些像是搞服务的。
一会儿给这个递过去一盘子水果，一会儿又给这个倒一杯果汁，反正不是什么体力活，他也乐在其中。
两只胳膊还没放下来就被刘艳和江婷
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