一套职业化的管理章程目前也已经完善了，有杨彪和李红梅还有王有来三个人照看生意。
他也没什么事情。
也就时不时地参加一下公司高层的会议，听一听下面的人反应的问题。
当然了。
公司里一些重大事项的决策，还是需要李文秀拍板做决定的。
“基本上没什么问题，不过好像彪子那里有点麻烦，听说是扩张的问题。
上个月他从北方回来，有几家分店没获得审批。”
审批的问题？
李文秀也有点头疼。
不过这种大环境下面的问题他一时半会也想不到什么好的对策，唯一能做的就是尽量把各种手续做得完善一点。
真要碰到什么麻烦，就不光是扩张受阻的事情了。
便利店这种东西。
涉及的问题很广。
日用品。
食品。
还有安全等等。
要通过的手续很繁杂，当初如果不是李红梅仔细，很多问题其实早就已经暴露出来了。
杨彪在业务上比较熟练，但是在这个方面明显就比不上李红梅。
看来是有必要对公司里的认识进行一点细微的调整了。
把李红梅放到人事部门做人事主管有点大材小用的感觉，不过李文秀其实还是担心李红梅的能力问题。
毕竟金和现在的规模越来越大。
不说一定要找一个科班出身的管理人员，但是也不能草率地决定让李红梅上位。
毕竟在学历上还有自身具备的技能上，李红梅都不是拔尖的。
唯一能够让李文秀十足地信任的，就是她的经验比较丰富，金和草创阶段她就跟着一起。
这种阅历是其他人比不上的，李文秀也正是看中这一点才放心一再拔高她的位置。
再想往上提升做副总的话，恐怕就有点麻烦了。
现在金和的员工数量已经突破了一千的数字，这么大的员工群体，如果不能服众的话，搞不好就会出问题。
“这种事情他应该可以处理好，回头你让他跟我联系一下，我问问他具体的情况。
对了，彪子，你自己有什么想法没有？要不要去其他的部门锻炼一下。”
上次杨彪向李文秀推荐曹军做业务的事情，他还是记得的，放着这么个人不用，李文秀也觉着有点说不过去。
总不能一直让曹军做自
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