的撑着，直到五年后被姜余收购。
也就是从那时起，罗绍军带着冶炼厂开始了狂飙突进的传奇之旅。
被收购后，拖欠一年的工资一到他手上，就被立刻发了下去。
他要的是稳定，要的是人心。
如果人心散了、乱了，钱再多、技术再好，崩溃不过是一瞬之间的事情。
姜余的大手笔投资和开放式管理让罗绍军意识到机会来了。
终于可以解开束缚，大展拳脚了。
姜余当时给他们的工作，就是配合五星罐头厂和腾辉精工，生产专用304不锈钢材。
这可不是长久之计，局限性太大了。
罗绍军找到陈松，要求自降一级担任副总，专门拓展对外业务和扩大生产规模。
陈松倒无所谓，但表示没有太多资金支持。
罗绍军说，只要不反对就行，钱的问题倒不大。
随后几个月，他就孤身一人在粤东地区找那些濒临破产或者已经破产的冶炼厂领导们。
他需要大量的生铁，或者是生产不锈钢所需要的材料，如铬，镍，锰，碳，钴等。
那时候，生产资料是供大于求的，许多厂家的仓库里堆积了许多原材料。
此时收购，价钱便宜的要死。
比自家炼铁，提纯来的更实在些。
有些工厂的出价甚至低于市场价的一半。
华城冶炼厂专注于冶炼不锈钢就可以了，不用废寝忘食的挖矿、熔炼钢铁等辛苦又繁琐的步骤。
除了满足兄弟单位的需求，罗绍军把多余的产品向市场出售。
不锈钢的附加值可不是一般的钢铁可以比拟的。
一来一回，华城冶炼厂的内部资金渐渐的丰盈起来。
罗绍军开始把目光投向那些资金已经匮乏，或已经倒闭了的中小型钢铁国企。
他以外资名义和当地政府谈判，达成了分期付款收购协议。
（姜余的收购确实是用外资）
价钱很便宜，甚至不到原资产的十分之一。
三个月的时间，他在全国收购了大概20多家这样的企业。
没有了国企条条框框的束缚，罗绍军大刀阔斧的进行改革。
他开始大量裁减不必要的文职和行政人员，以及好吃懒做的关系户等。
钢铁生产单位成本明显下降许多，相比其他钢企实在便宜很多。
效果也是非常
本章未完，请点击下一页继续阅读！