几分钟后，外屋办公室秘书的电话进来。
秘书问他，刘总，人力资源部经理的电话，要不要接过来？
“好的，你转过来！”
刘东拿起电话，电话里就传来人力资源经理急切的声音：
“刘总，上午第一轮的面试初选正在进行，人员冗杂良莠不齐。我们各部门会留下备选人员二至三人；怕耽误您宝贵的时间，第一轮的初选，您就不参与吧。您不如等到复选时，再与我们人力资源部一起对面试者进行考核？”
“好吧，你定！”
刘东很赞同人力资源部经理的做法。
这位经理跟随自己多年，办事老练稳妥，不拘泥不等靠，工作尽职尽责，刘东对他很信任。他工作积极主动，提前设想了工作提案，只让自己参与考核的最后一环，选拔最有实力的人员。节约时间提高效率，有这样得力的员工，何愁公司做不好呢？
刘东想了想，说：“记得把考核的时间发给我！”
“刘总，初步定在本周五上午九点，您看可以吗？”
“ok，我没意见！”
刘东点点头，放下电话，打开记事本，在备忘录里记下来。
刘东刚开电脑，上网浏览了一些财经的资讯，又在相关网站上查了一些专业资料。公司这么多年的发展，需要有一个长远而合理的规划了。
下班后，刘东回到住地。他给江小虞发了信息。
“虞美人，在干嘛？现在说话方便吗？”
“方便，我在查点资料，一会就好，稍等！”
江小虞回了信息，还给了他一个笑脸。
刘东美滋滋地一边喝着茶，一边坐下来等。
“好了，找我什么事？”十几分钟后，江小虞开始回过来消息。
刘东拿起手机电话就过去了：
“我最近有个想法，想把我手里的资源整合一下。我的商贸公司，矿产资源，饮食服务业，还有文化行业，很散乱，你好好帮我规划，我该怎么样加强管理？”
电话那头的小虞嗤嗤地笑，刘东说：“别笑！我就是个土财主，以前是什么挣钱就做什么。现在，事情太多了，东一下西一下，我有点顾不过来了。”
“东哥，你公司不都有专人管理吗？你现在是怎么个规划呢？你往我邮箱里发的邮件都是管理咨询方面的，还有，要看有些成功上市的企业案例，你现在很有想法呀！”江小虞说。
“我能没有想法吗
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