看着乔治的表情，荣乐便知道被他误会了，不过也没有什么解释，说道：“不用，你帮我约她大后天见面吧，明天我要去公司总部去看看，然后后天会去曼彻斯特郡一趟，给我约她大后天见面吧！”
荣乐虽然没有解释，但是乔治也知道自己误会荣乐了，神情间有些尴尬，不过转瞬即逝，笑道：“我明白了，董事长您明天准备几天去公司，我派车来接您！”
荣乐想了一下说道：“八点吧！”
乔治点点头，并且告辞。
“嗯，你先回去吧！”荣乐摆摆手！
一夜无话，第二天荣乐起来的时候，打了一套强身术，然后洗澡，吃早餐，等他走出房间的时候，欧洲总部的人已经在门口等候了！
荣乐来到了公司后，由乔治带领着公司所有中上层的领导在门口迎接荣乐。
荣乐很少来英伦，所以公司的中上层领导们并不认识荣乐，但是众人却都看过荣乐的照片，不过当他们看到荣乐真人的时候，还是惊讶于荣乐的年轻，他们是欧洲皇朝游戏的领导，对于公司所创造出来的财富自然是十分清楚的了。
一个如此年轻的年轻人，竟然拥有如此庞大的财富，这让他们羡慕与嫉妒，有些人的心中难免给荣乐贴上了幸运的标签。
不过不管他们心中怎么想的，明面上的尊重肯定是有的，能够成为领导阶层的人，谁也不是白痴，不可能做出恃功自傲的事情出来。
荣乐与众人来到了公司的会议室，众人坐下后，也纷纷向荣乐做了自我介绍，并且介绍了自己在公司的职责，荣乐听完后，对欧洲总部的第一印象就是公司的架构非常正规且完整，与自己在香江的一些公司相比，要完善的多。
期间荣乐又在乔治的办公室内看到了公司的经营模式，明显是参照美利坚的经营模式，以集权化的形态进行组织运营，比起员工的忠诚度，更重视具备特殊能力的核心人才，所以在人力方面，对外部劳动力市场的依存度比内部培养要高，所以公司内短期内雇佣的情况很常见。
能力评价以及升职制度比较彻底，员工在特定领域实现专业化的趋势强！
荣乐认为其中能力评价以及升职制度尤为需要香江的公司学习。当然这些制度也不可能完全不变样的照搬，还是要结合香江的具体情况，进行一些删改的！
至于公司的销售情况，荣乐在香江的时候，皇朝游戏每个月都会拿来的报告给自己看的，他现在粗略的看一下，只是想要对比一下，看看双
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