众意识到，这不是可有可无的小事，而是关系到社会稳定的要紧事。"
傍晚，苏保国特意打来电话："记住，汇报的时候要沉着冷静。
你代表的不只是水又市，而是所有面临这个问题的劳动者。"
通完电话，李毅飞在窗前站了很久。窗外华灯初上，这座城市里，不知有多少人正在为明天的生计发愁。
他想起试点期间认识的那些人：被迫转行的程序员、努力学新技术的老师傅、四处投简历的中年白领......
晚上十点，李毅飞做最后一遍检查。报告已经修改了十几稿，每一处修改都凝聚着多位领导的心血。
他特意在附件里增加了一个案例集，用一个个真实的故事，让冷冰冰的数据有了温度。
临睡前，他收到曹大伟的短信："早点休息，保持状态。
明天实事求是地汇报就好。"
话虽如此，李毅飞还是辗转难眠。
他起身又把汇报要点过了一遍，确保每个数字、每个案例都准确无误。
凌晨两点，他终于关灯休息，但脑海里还在反复推敲着第二天的发言。
这一周的准备，让李毅飞对这个问题有了更深的理解。
35岁就业难，表面上看是年龄歧视，实质是经济转型期各种深层次矛盾的集中体现。
要解决这个问题，需要的是系统性的改革，而不是零敲碎打的修补。
第二天清晨，李毅飞早早起床。
他仔细整理好西装，把汇报材料按顺序放好。
镜子里的自己虽然带着些许疲惫，但眼神坚定。
在前往会场的车上，曹大伟最后叮嘱："记住，我们是在为推动问题的解决贡献力量。
放平心态，把水又市的实践和思考如实汇报就好。"
李毅飞点点头，手指轻轻抚过公文包的表面。
这里面装的，不仅是这几个月试点的心血，更承载着无数劳动者的期待。
无论结果如何，他们都已经尽了最大努力。
现在要做的，就是把这份凝聚着集体智慧的报告，完整地呈现在决策者面前。
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