大的战略，最终也要落到具体政策和项目上，需要极强的执行力和对细节的精准把握，确保政策不走样、效果不打折。”
李毅飞略微停顿，结合自身继续阐述：“比如我之前关注和推动的破除就业年龄限制问题，就不能仅仅看作一个民生问题，更要放在促进人才资源优化配置、释放消费潜力、维护社会公平稳定这个大局下来考量；
而在具体操作上，又需要设计好培训、激励、引导等每一个环节，确保试点能落地、能见效。
这次会议让我深刻认识到，作为一名地方干部，必须同时具备这两种视野和能力。”
李毅飞的回答条理清晰，既有理论层面的提升，又能联系自身工作实际，没有空泛的套话，显得真诚而务实。
长老就这么微笑着听着，不时轻轻点头，眼神中流露出赞许。
待李毅飞回答完毕，长老脸上的笑容更加舒展，他转头对曹大伟书记说道：“不错，不错。
大伟同志啊，毅飞同志可是年轻干部的代表。
当初讨论把他放在水又市市长这个重要岗位上，有些同志不是没有顾虑嘛，怕年轻人步子太快，基础不够扎实，拔苗助长喽。”
长老的话语轻松，却让在场所有了解干部任用复杂性的人心中一震。
这轻描淡写的几句话，透露出的信息量可不小。
“现在看来，”长老继续笑道，目光再次扫过李毅飞，“没有这回事嘛！
毅飞同志的可塑性很强，我了解过，他经历过的岗位也不少，虽然年纪轻了一些，但年轻人接受新事物快，思维活跃，敢闯敢试，只要方向正确，善于学习，就是最大的优势。
你们省里要好好培养，给这样的年轻干部压担子，也要创造更好的成长环境。”
“请领导放心，我们一定认真落实您的指示，加强对年轻干部的培养和任用。”曹大伟书记立刻郑重回应。
长老点了点头，又勉励了大家几句，便在众人的起身鼓掌中，结束了这次座谈，离开了会议厅。
厚重的大门缓缓关上的一刹那，会议厅里的气氛仿佛才重新流动起来。
但所有人的目光，再次不约而同地投向了刚刚坐下的李毅飞。
那目光复杂无比，有惊讶，有羡慕，有深思，有重新审视，甚至有一丝不易察觉的敬畏。
王海峰省长看向李毅飞，眼神中多了几分前所未有的深意。
曹大伟书记虽然面色平静，但微微上扬的
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