的SWOT分析》
第一页，同比环比柱状图直接甩出。
“近三年修士猝死率上升347%，工时回报率下降至0.8%。”
“心魔劫爆发频率与加班时长呈强正相关，相关系数R²=0.98。”
“预测模型显示：若维持当前KPI体系，九成傀儡将在五年内神识崩解。”
第二页，曲线图缓缓展开，标注着“修士幸福感指数”与“管理层奋斗值”的反向趋势。
第三页，猝死风险预警模型弹出红色弹窗，配图是某长老闭关时七窍流血的监控截图，下方小字：“该修士生前最后一句话：‘我还能再改一版PPT。’”
百万修士的数据意识同步接入，弹幕瞬间爆炸。
“还我年假！”
“闭关不是福报！”
“我要带薪如厕！”
“谁爱奋斗谁奋斗，我选择躺平！”
洛九幽的投影微微晃动，KPI进度条第一次出现了轻微的波动。
“荒谬。”他捏碎了最后一块茶盏，“886是奋斗者的勋章，不是枷锁。”
陈墨不紧不慢地翻到PPT最后一页，空白。
三秒后，角落浮现出一行小字：“登记簿已更新。”
他抬头，看向主控台：“那现在，我们来签个新协议。”
洛九幽冷笑：“你想要什么？”
“855。”陈墨说，“早上八点上班，下午五点下班，每周五天。超时工作，双倍灵石补偿。闭关超过十二时辰，自动触发‘带薪休假’机制。心魔劫期间，禁止布置KPI任务。”
“荒唐！修仙岂能按钟点算？”
“那你们的KPI是怎么算的？”陈墨反问，“不也是按‘有效奋斗时长’‘成果转化率’‘心魔抗压指数’一条条打分？现在，不过是把规则写明白而已。”
洛九幽沉默。
弹幕还在刷，但内容变了。
“支持855！”
“我要年假！”
“拒绝精神污染！”
KPI进度条终于开始回落，从99.9%跌至98.7%，又跌至96.3%。最终，主控台弹出一份电子协议，标题是：《堕仙集团人力资源优化协议（试行版）》。
“签吧。”陈墨说，“不签，血汗账本明天就发到天机阁官网，附赠你捏碎茶盏的慢动作回放。”
洛九幽盯着他，良久，抬手在空中一
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