铺内部的装修也进入了尾声。
原木色的货架暖白色的墙壁天花板上错落有致的射灯以及角落里那个用木栅栏隔出来的、摆着两把藤椅和一张小茶几的休息区。
每一个细节都透着一种超越这个时代的简约和精致。
“罗总苏总监都按你们的要求弄好了。”刘包工头带着罗阳和苏晚晴做最后的验收他脸上的表情已经从最初的质疑变成了彻头彻尾的佩服。
“这店装出来别说临江府就是拿到上海、京城去那也是独一份！”刘包工头由衷地赞叹道。
罗阳很满意他当场结清了尾款并且按照承诺多给了一千块的奖金。
刘包工头和工人们拿着厚厚的一沓钱千恩万谢地走了。
空旷的店铺里只剩下罗阳和苏晚晴两个人。
“接下来就是往这个漂亮的壳子里装进我们的灵魂了。”罗阳环顾四周豪情万丈。
苏晚晴点了点头她从随身的包里拿出一沓厚厚的资料。
“装修的这段时间我也没有闲着。”她的声音恢复了平日的冷静和专业，“我分析了解放路周边五百米内所有居民区的构成以及百货大楼的主力消费人群。同时我也起草了一份招聘计划和员工培训手册。”
她将一份手写的招聘启事递给罗阳。
“向阳牌临江旗舰店诚聘店员四名。”
“要求：年龄18至25周岁女性高中以上学历形象气质佳热爱服装行业。”
“待遇：底薪80元加销售额提成上不封顶。包午饭每月带薪休假两天。优秀者可晋升为店长。”
罗阳看着这份招聘启事再次感叹苏晚晴的心思缜密。
在这个普遍月薪几十块国营单位就是铁饭碗的年代她开出的条件尤其是“提成上不封顶”和“晋升店长”这两条对那些有野心、有能力的年轻人来说有着致命的吸引力。
“没问题就按这个来。”罗阳说道，“你明天就把招聘启事贴出去。地点就选在店门口我要让全临江府的人都看到我们向阳牌不仅店装得好对员工也一样大方。”
苏晚晴点点头又拿出另一份文件。
“这是我设计的面试流程。”
罗阳接过来一看只见上面写着：第一轮形象初选。第二轮笔试内容包括基础数学计算和情景模拟问答。第三轮无领导小组讨论。
罗阳差点笑出声。
好家伙苏晚晴这是直接把二十一世纪外企的招聘流程搬到1988年来用了。
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