我们一定要慎重。”
“这些我当然知道，所以我不是来找你商量吗？你就直说吧，你对这些人不满意的原因是什么？”陈云东点点头。
“我认为公司扩张的太快了，我们根本就没有时间去储备和锻炼后备店长的时间，这样操之过急可能对以后的发展不利，而且，很容易出问题。”李伟直接对陈云东道。
“恩，你继续说。”
“公司目前对店长的培养主要是两个途径，第一个就是从我们的基层员工里经过优胜劣汰产生领班，再从领班里面挑选合适的来当店长，这个我是认同的，我认为这是最佳的途径。一个店长不一定说一定是高材生，只要有文化基础，有高素质，达到了我们以上三个条件就是非常优秀的店长。”
“第二个就是招牌大学生，让这些大学生去店里当副店长，培养他们。你的本意是好的，但是经过我的了解，这些大学生到了店里之后，首先是无法与店里的员工融为一体，多少有种他们高人一等的感觉。第二，他们都非常年轻，经历的太少，人情世故这一块很缺失，另外，也都不成熟不理性。其它的我还可以说出很多来。”
“总之，经过我这段时间仔细的研究和调查，我认为，公司培养大学生来当店长是个错误的决定。公司总部这边的一些管理和文案工作的确是需要大学生，但是对于门店来说，真的不需要大学生，也不适合大学生。我可以肯定的说，如果我把一家店交给这些年轻的大学生，一定会毁了这家店，会出大问题。”
李伟说完之后有些忐忑地看着陈云东，他害怕陈云东生气。
陈云东点点头，继续微笑着道：“你说的很好，继续说。”
“在我看来，公司第一个提拔店长的制度是合适的，也完全可行的，而且，也应该是唯一的途径。我们一号、二号、三号店以及我和红姐这些人都是从服务员里面提拔上来的，这几家店都经营的很好，这就充分说明了店长不需要一定要多高的学历，但是一定要有基层工作经历，要成熟要有阅历，还要具备我之前所说的三个条件。”
“那你就在这些店里的领班里面去选人。”
“我也想选，可是我们扩张的太快了，现在店里的这些员工基本上还都算是新员工了，他们都没干多久，他们根本就不是很了解经营一家店的流程和规则，更没有经验。而且，他们工作时间太短，我们也没办法去发现他们身上的能力，我真的没办法从他们这中间去选一个合适的人出来。”
陈云东皱着眉头。
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