听说四季度工资比三季度低、十二月比十一月低，第一反应就是这简直是胡扯，根本不可能。在他看来，年底正是发年终奖的时候，工资总额不光不该降，还应该大幅增加，出现这种情况绝对是开鬼的玩笑。他当即要求劳资处长组织全部门人员开展检查，彻底搞清楚事情的来龙去脉。
劳资处长回到办公室，要求部门所有人一律把手头工作放下，集中精力检查各个环节、各张统计表。忙活到晚上十点多，大家却一致说没有问题，这时，劳资处长头上冒汗了，她知道，这事闹大了。
第二天一大早，她就到厂长办公室汇报自查结果。袁源听了汇报，一下子也懵圈了。他原以为肯定是那个环节把数字写错了，纠正过来就得了，没有太当回事。这下，他彻底警觉起来，出于对问题的重视，他严厉要求劳资人员跟财务、车间、计算机三个部门紧密配合，加班加点，把工资数据彻彻底底核对一遍，非得找出问题的根子不可。他还特意嘱咐："这事不能拖，一定要查个水落石出。"
当财务、劳资、车间、计算机几个部门的人坐在一起，共同核对工资数据时，一个吓人的差异突然冒出来了：劳资部门统计的十二月份单位工资总数，和财务部门十二月份的工资拨款数竟然差了三十多万元。但是，问题出在哪？到底谁的错？还是一团雾水。
要知道，那时候职工一个月工资也就刚不到一千，三十多万可是笔巨款。更严重的是，这只是一个月的工资差额，接着往下查连续倒推三个月的工资数据，发现每月的差额都在二三十万左右。这么算下来，三个月就差了将近一百万，这可把大家都吓坏了。
这个巨大的差异像晴天霹雳，把在场的人都震懵了，脑子里一片空白，又惊又怕。每个人都清楚，这绝不是个小问题，而是个大事儿，一场可能涉及贪腐舞弊的危机已经悄悄到来。在场众人都惊呆了，你看看我，我看看你，吓得大气都不敢出。
劳资处长和财务处长一点不敢耽误，性急火燎地把情况汇报给了袁源厂长。袁源厂长马上召集厂务会，通报了情况，紧急成立专项调查组，由监审处牵头，组织有关部门全力配合，加紧调查这件事。负责审计工作的林秋水，自然也被委以重任，挑起了这个担子。
林秋水深入了解情况后，凭着职业敏感，觉得还有个关键环节没查到，那就是银行。于是他赶紧去银行打听。
银行查完后表示，确实是按厂里提供的工资拨款明细表操作的。再仔细一问才知道，在工资发放流程里，拨款是财务部门负责
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