任伯光面相特别显年轻，看着就像三十来岁，实际却已经四十二了。
任伯光是在慎用的那一列。
陈亚之仔细考察过他，发现此人除了比较喜欢去之外，并没有什么别的不良嗜好，而且也是个可靠的人。
任伯光进来后，满脸堆笑道：“陈总，有什么吩咐尽管说，我这边反正都按照你的要求来。咱们汽车行业目前正在蓬勃发展，接下来必然会有抢人才的压力。
“我最近也做了一个详细的调查报告，对于汽车人才的选拔很有很好的指导意义。”
陈亚之耐心地听他说了大概半个小时，发现这是一个脑子相当活络的人，而且能够很精准的把握住自己的想法。
而且，最重要的，他除了一开始表了忠心之外，另外就全是说的人事的事情。
陈亚之当即决定，人事总监继续由任伯光担任。
随后，陈亚之将延庆晨提供的清单递给任伯光，让他对上面的人进行面试。
等到任伯光面试通过后，他自己在进行最终面。
任伯光满口应承下来道：“陈总，放心，我就用我前段时间的那个调查报告做基础，来面试这些人了。”
陈亚之初听下来，觉得那个报告相当的靠谱，因而点头标示应允。
任伯光临出去时，陈亚之问道：“你这名字谁给你起的？”
任伯光笑了笑道：“我爷爷，我排行老大，所以起了这个。我要是知道《笑傲江湖》里有个田伯光，打死我也不叫这个。不过，现在嘛，也习惯了，比较好记。”说着哈哈大笑，甚是爽朗。
陈亚之喜欢他的性格，不做作，说话做事一点不拖泥带水。
随后，陈亚之又看了一些中层领导的数据，发现主要的问题还是老龄化比较严重。
陈亚之决定，等高层管理人员确认下来后，再进行大刀阔斧的改革。
该遣散的遣散，该开除的开除。
接下来的一个月，这是重中之重的事儿。
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