有什么秘密可言，所以林战所了解和掌握的知识，在司马道他们这些人面前，就相当于一本教科书。
但是由于地理位置和各区之间存在一些障碍，所以林战放弃了集中培训的计划，改成了他分别下到分店去巡查和交流。
这样也可以让他掌握到所有分店的情况和细节。
分店的人事物管理，也足以涵盖到所有的方面，只要抓住这三个要素，管好人事物，那么分店就没有什么问题。
又考虑到方长贵有生意头脑，在经营方面还算是在行，但是除了经营方面，“总经理”的位置需要探索的并不仅仅这些，所以林战也让龙惠兰跳出了生产部，让她和方长贵等人，来跟自己回合，一起去另外的分店。
在不久的将来，林战希望龙惠兰也能够独挡一面，成为对方长贵的强势互补，也让自己的黑星百货可以在自己不在的时候，也同样能够运转顺畅。
于是这一段时间，林战就带着人在所有的分店进行巡查培训，也确实是发现了很多问题，并且都做出了有针对性的调整和解决。
员工对老板的崇拜，有时候真的会产生连锁反应，这种关系，除了上下级威信之外，还有林战个人魅力和几乎是无所不通的能力所积累下来的。
管理上，不能因为林战认定大家是伙伴，是兄弟姐妹就可以放松了标准，也不能因为谁境阶高，就能够获得优待。
为了一视同仁，林战亲自制定了黑星百货的管理章程，建立了上下统一的奖惩制度，要将这一艘修真世界里面的商业航母带上了正确的航道，乘风破浪……
一旦管理做好了，那么就是商品上的推陈出新，并且如何带动潮流，刺激大家的购买愿望上面了。
毕竟丹丸又或者是黑星首饰之类的东西，若是久了，大家也可能就觉得不新鲜了。
即便是林战会经常更新丹丸的种类，那也只能是限量版的效果，并不能成为普通修士，或者说大部分修士的消费选择。
单件高端商品虽然能够赚取可观的利润，但实际上从总利润上面来看，只有数量销售，才是一家公司保持利润增长的中流砥柱。
东方世家服饰产业的拥有，让林战现在就有机会带动一波服饰方面的“新时尚”。
宗族和世家这样的“集团式采购”，只是黑星服饰最开始的部分，接下来，林战要用全新的修士袍服款式，来冲击蓝冰王城的穿衣习惯，让他们接受全新的穿衣理念，这绝对是一种创新。
当然，这其中
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