级评定与薪酬补贴办法的初步方案（草案）》。”
“为适应汉东工业化建设需要，贯彻‘按劳分配、多劳多得’原则，打破平均主义，鼓励钻研技术，特制定本方案……”
开场白定下基调后，一、二条款念完，张爱国念到了最核心的部分，
他翻到下一页，声音不自觉地提高，带着一种宣读重要文件的庄重：
“三、评定等级与评定标准：”
“本次评定，将采用‘四项结合，突出技术与贡献’的原则，对每一位申请的工人同志们进行综合量化评分。
具体分值比例如下：”
他每念一项，都刻意放缓了语速，确保每个字都清晰地传入众人耳中。
“第一项：‘应知应会’，占总分50%。
此项考核职工的真实技术水准。
‘应知指理论基础。
包括但不限于：能否看懂复杂零件图纸、理解工艺文件上的技术要求、熟悉本人操作机床的性能参数与保养规范、掌握安全生产操作规程。
考核形式为闭卷笔试或技术口述答辩。
‘应会’：指实际操作。
考场就设在车间，现场发放加工图纸和毛坯，在规定时间内，独立完成零件的加工。
最终由考评组根据加工精度、光洁度、尺寸公差符合率进行量化评分。
这是核心中的核心！”
念到这里，会议室里已经响起了一阵小声议论。
把理论和技术实操摆到一半的分量，这几乎是告诉所有人，手上没真功夫，这一关就别想过去。
张爱国没有停顿，继续念道：
“第二项：‘生产贡献与工作态度’，占总分30%。
此项考察职工的实际产出和日常表现。
主要依据过去一年的生产记录，包括：完成定额的工时总量、产品质量合格率、报废率。
此外，是否有技术革新、提出并被采纳的合理化建议、在师徒传帮带中是否有突出贡献，也将计入此项评分。
平时的劳动纪律、爱护设备、节约原材料的情况，亦作为参考。”
这一条，将贡献量化，直接与生产效率和价值创造挂钩。
“第三项：‘工龄资历’，占总分15%
考虑到老师傅们的丰富经验同样是宝贵财富，在此予以适当体现。
但主要依据是在本工种岗位上的连续工龄。”
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