职场套路深如海，
各崽浮沉梦已衰。
幸有若薇明眼在，
指点迷津莫徘徊。
今同窗皆趋赴面试之途，独萍儿女士超越众人，独得二次面试之机。人言尚有三、四轮之试，其阵仗繁复，套路深邃，令人咋舌。
萍儿问于若薇，因若薇远在他乡，故求免于面试之策。
若薇答曰：“若子女不欲继续读书，此单位极佳。”彼亦持此观念，以为即便日后欲归，子女在此等甲级大设计院工作，经历丰富，于日后求职亦有所助。
“有此经历，何愁无工作？”
数日间，若薇闻同窗之子已为设计院所纳，月俸虽寡，仅千余贯，然院方供其食宿。若薇释其疑虑，曰：“设计一行，俸禄之制有其特点，底薪不过维持生计，提成乃为盈余之大宗。”若薇昔日于哈尔滨工业大学，学识渊博，同窗情谊甚笃，故该男子深信若薇之言，遂使其子入职设计院。
入职之后，事务繁忙，若薇常与之通话，或微信交流，问及工作与生活之状。其子答曰：“甚喜且适应，一如母与若薇姨所望。”
“工作繁忙。”
“任务繁重。”当时设计院接一大景观项目，全院投入其中，皆忙碌不堪。
子女言加班频繁，若薇则言年轻人忙碌有益，可学技术。又以师长之身份释之，设计行业需累积经验，实践知识尤为重要。打比方曰：“医生愈老愈有价值，设计亦如此。初入行时收入虽低，但技艺精进后，收入亦随之增长。”故劝其安心工作，勿忧前程。
“尔父母亦不乏财。”雍葭闻若薇常助同学子女，其哈工大同学多为环科院、名校、设计院领导或杰出人物，故觉彼等家庭应无经济之忧。然未料其子女亦遭此困境，设计院之做法实不厚道。
岁月静好，小女亦单纯，工作表现尚佳。直至庚子年腊月，若薇突闻设计院实行末位淘汰制，欲淘汰此无经济之忧之女。
“吾等每所皆需评分，最低者将被解雇。”
“何以至此？彼等劳动合同乃戊戌年七月所签，为期三年，应至辛丑年七月方到期。”
“何以如此？”
“吾已询所长。”
“所长言不欲辞人，工作繁重，不欲辞退任何人。”
“然无法，院中要求必须淘汰一人。”若薇遂托友寻设计院副院长打探虚实。副院长虽非人事主管，然亦打听情况。若薇亦多方打听，知前设计院虽有此制度，但多以
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