让这个受害人不由自主地站在我的角度理解我，哪怕之后我再动手打她，她的目标也会从逃离，变成如何让我不打她。”
“然后站在我的角度思考我的行为逻辑，比如，我某天不打她，我的说辞是什么？我的解释又是什么？为什么这次没被打？逃离困境——取悦施虐者。”
“这个过程一旦形成，就会产生感激机制……”
“并且在每一次没被施虐的时候，形成感激情感。”
“不被打似乎都成为了一颗甜枣一个奖励，而一旦被施虐者开始站在施虐者的角度考虑问题，那么距离彻底沦陷就不远了，那这时候再增加一点其他的元素，比如不伤害被施虐者的时候，我同样都会给她描述自己悲惨的童年，时间久了，若是某次我不打她，但是也没给她讲述我悲惨的童年，她反而会有种深深的恐惧和不安，因为人性本就是追求稳定的。”
“从挨打——安抚，不挨打——讲故事这个机制，变成冷暴力——没故事听，她会在不安的趋势下，希望我变成曾经的那个，挨打——安抚，不挨打——讲故事的机制。”
秦殇看着眼前的这一幕，那一群人眼底含着泪花抓起饭盒狼吞虎咽的模样，表情便是忍不住的沉了沉；
“打工人赫然也是如此，干活——领工资，是一个流程体系。”
“如果某天因为我不小心骨折摔断了腿，没法去上班，老板竟然给我批了一个月的假期，让我在家养病并且承诺工资照常全额发放，这时候我甚至会萌生出对老板的感激。”
“不干活——领工资的奖励机制打破了我的负面情绪，可是首先，主观条件上，我因为骨折不具备上班的能力，其次客观条件上，站在绝对理性的角度，下个月我重新上班之后，老板肯定会给我安排两倍乃至三倍的工作量，为此弥补我旷工的一个月。”
“可我就是会不由自主的萌生出感激情绪，但事实上……”
“劳动的机制是什么？付出劳动行为——换取合理报酬。”
“跟打卡上班无关……”
“这就跟我干一天的活，赚一天的钱一样，那我这个月看似是白拿钱了，可是我下个月却要付出两倍的工作量，我一天干两天的活儿，那不也是弥补了这个月伤病旷工的缺失吗？”
“工资是劳动果实，又不是时间奖励。”
“这就像是如果庄稼一年需要耕种6个月才能成熟，我在第五个月身体不适，庄稼跟我说，没事，你可以休息一个月，但是第六个月还是要耕种，
本章未完，请点击下一页继续阅读！