决策。此次专项小组并未发现太平支行在业务经营中存在过失，给总行带来损失，反而对太平支行的档案管理给予高度评价。
在得到专项小组的评价结论后，总行党委迅速研究决定，在全行镇区范围内推广太平支行的“阳光信贷”模式。太平支行再次成为全行的标杆。
对于成为标杆这件事，丁乐并不意外，员工却是兴高采烈，短短半年时间，太平支行已经几次成为行内学习榜样，走出去每个人都觉得自己作为太平支行一份子而充满自豪。
到了6月末，太平支行再次超额完成了二季度专项考核，新增存款1230万，存款日平净增850万，新增贷款1800万，任务完成率排全行第三。
同时，丁乐提前一个月完成总行对他担任太平支行零时负责人的考核。这过去的半年时间，丁乐也用实际行动向全行证明了自己的工作能力。
他在组织存款、营销贷款的过程中表现出了过人的能力，为支行经营发展立下汗马功劳。
他上任前，太平支行人心涣散，业绩垫底，现在团队士气高昂，业绩增长迅猛。
虽然总行半年度工作会议尚未召开，但是业绩却先一步公布开来，当太平支行的员工们看到二季度最终的业绩时，大家都嬉笑颜开，想到二季度丰厚的绩效奖金，谁的心情都会飞起来。
丁乐让费扬在阳阳饭店预定好包间，下班后让所有人都一起去庆祝支行二季度考核取得成功。
说是庆祝，更多的是让大家去放松，在支行推出“阳光信贷”后，几个客户经理都加班加点，有时周末也不休息，但大家在他面前从来都不曾流露过不满。大家的表现他也是看在眼里，记在心里，丁乐觉得自己的成功与大家的鼎力相助是分不开的。
即便是作为重生者，知道未来发生的很多大事，那也只是意识超前，在实际工作他并没有那种撒豆成兵、一撮儿就的能力，所有的想法付诸于行动，还是需要大家去一点一点的去做，而且如果在日常工作中有人阳奉阴违，那也不会有这好的效果。
***
丁乐还是安排朱光和张茂生去阳阳饭店点菜，其他人下班一起来过去。
这次去并没有见到老板娘许静，只有店里的一个老伙计在前后招呼。
丁乐来到太平支行工作大半年，大家对于他的性格也大体了解，知道他在工作之外还是比较容易相处，偶尔开些玩笑也无伤大雅。
于是，一进包间门费扬就起哄要丁乐和夏晓坐一起，
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