高新区的筹建，导致辖内三家支行的人员大动，员工普遍无心工作。
总行的任命公示后，丁乐还是一如既往的开展太平支行的各项工作，太平支行全年业绩无忧，至少今年是个丰收年。
相比较相比较而言，通安、东渚两家支行就很惨淡。10月底，两家支行距离全年目标任务完成还差一大截，员工人心更是不齐。
对于太平支行行长的继任人选，就支行内部而言，丁乐比较倾向于推荐张茂生，经过一年的相处，丁乐觉得他做人知进退、有底线，做事圆滑又不失原则，比朱光好多了。
无论是前世还是现在，丁乐对于跟随他的下属都是很慷慨，能尽量为他们争取的机会那是从来都不退缩。
心中有所决定之后，丁乐在办公室无人的时候，他又找了张茂生进行了一次谈话。
“老张，年底支行人事调整，你有没有什么想法啊？”
张茂生自嘲的说道：“乐行，总行现在不都提倡年轻化嘛，我们这些老人，是不是都要靠边站了啊！”
“也不能一概而论，今年二三季度工作会议上高层是有这样的意图，这次高新区支行公开竞聘也确实有所体现，但是新老交替也要有一个过程，至少还需要三到五年的时间。”
丁乐对于总行的用人策略分析的很到位，后世在海洲银行太平支行抢劫案之后，新任领导班子确实是大力提倡员工队伍年轻化，经过三年的人员更迭，支行行长的平均年龄只有30岁，客户经理、柜员的平均年龄只有28岁。
现在海洲银行依旧是跨出了年轻化的步伐，但也只是刚抬脚迈步。
丁乐也不绕弯子，分析完就直接问张茂生：“年底我会去新区公司营销部，费扬跟着我去，对于你我想推荐你担任太平支行行长，你有什么想法？”
张茂生被丁乐的话给惊住了，他之前是有想法，那也只是想换一家好一点的支行，可从不曾想过要做行长啊！
丁乐无视他的惊讶，继续说道：“虽然以后支行不再有贷款营销任务，组织存款压力加大，但有挑战才会有机会，你做了十来年的客户经理，就不想再向前挪一步？”
“当然这只是我个人的看法，不代表总行，只是私下给你的建议，我觉得你人不错，工作也有责任心，做个支行行长问题不大。这边我会帮你去争取机会，你如果想再进一步，有可能也去找总行相关领导汇报工作。”
丁乐说完，张茂生才从惊呆中缓过来，丁乐的话给他的冲击
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