时，提出各单位要向新区公司营销部学习，要敢想敢干，大干快干。
看着台上张根发一遍发言，一遍挥手，一副挥斥方遒的模样，丁乐了然于心。
因为他的重生，海州银行出现了一些与前世不一样的发展轨迹。夏晓逃开了死神的召唤、余建康得偿所愿提拔为副行长、常东到了他的团队、费扬的出色表现等等。
有些注定还是会发生，晚上任的张根发提出了一如前世的经营策略，今后两年海州银行各项业务将急剧扩张，野蛮发展，而他也没落个好下场。
……
第二天上班，丁乐在晨会上，将总行二季度考核方案及时传达给大家。他与众人逐条研究考核内容，在他的引导下，大家现在拿到考核方案，首先就是吃透规则，然后再利用规则高效知道工作。
根据年度考核方案要求，二季度新区公司营销部重点考核指标中，新增日均存款需达到5000万元，新增贷款时点数需达到1亿元，新拓展客户5户，其他中收考核指标与一季度保持一致。
因为一季度的储备客户就有5户2.3亿元，所以对于二季度考核，大家都觉得完成任务难度不大。
最后丁乐提到绩效考核分配，对于团队内部的分配，丁乐一直本着奖励优先、兼顾公平，所以开完会，大家兴致很高，嘻嘻哈哈的一片，都在憧憬着“开门红”竞赛能发多少奖金。
就在大家摩拳擦掌准备为完成二季度考核大干一场时，丁乐接到了总行信贷管理部马军的电话。
“丁总，根据张董要求，我们部门牵头组织了一次信贷专项检查，因为人手紧张，这次也要请你亲自出马了啊！”
“检查？”
“是啊，这次总行抽调精干力量，分三个大组六小组，对公司、零售、同业业务进行专项检查，公司业务这块检查有你负责带队，还有借用你们两个客户经理，我这提前和你打个招呼，总行马上就发文通知大家了。”
通话结束后，丁乐无奈的摇了摇头，计划不如变化，专项检查每年都会有，一下子走了3个人，整个团队工作效率肯定会受到影响。
前世多年工作经验积累，大小各种检查流程，丁乐早已烂熟于心，即便这样，该有的套路还是无法省略。
按照总行发文要求，此次检查为期一周，丁乐负责带队检查总行公司部的5户化工企业客户。
因为费扬、徐立新授信项目上报后，手头暂时也没有着急的项目，丁乐这次带他们一起参与检查
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