众所周知，按照资本金募集来源的不同，投资公司有公司制合伙制基金制信托制等几种形式，与行业里大多数公司采用的合伙制不同，银河投资属于典型的公司制。
丁乐作为银河投资的实际控制人公司董事长，全公司上下都以他的意志为主导，他在公司想做什么自然不存在任何的牵绊。
银河投资启动补员招聘后，很快就收到了猎头公司推荐的应聘人选简历。尽管猎头公司已经提前按照丁乐的要求进行了一遍筛选，但他们推荐过来的人选，丁乐还是有很多看不上眼。
通过猎头公司招聘，程序复杂且成本高，要不是想在业内找些口碑好的职业经理人，他真不想花这个冤枉钱。
相貌一般的不要，学历太差的不要，年龄大的不要，没眼缘的不要。经过各种不要之后，丁乐最终留下了十几份简历，这些人将会接到猎头公司的通知，前来参加银河投资的面试。
在猎头公司的安排下，丁乐在三的时间里，接连进行了九场高强度的面试。在众多的面试者当中，他经过精心挑选，逐一确定部门管理层的每个岗位。
曹生元，银河投资首席分析师兼研究部总经理，银河投资成立后，他是第一批入职的老员工，工作勤恳敬业，他是丁乐最为倚重的老员工。
曾达，投资部总经理，清华金融本科，五道口研究生毕业，2004年入行，已经在投行圈里摸爬滚打了近五年，他的履历丰富，先后在在外资国有风投机构工作过，拥有丰富的股权投资经验。
李文义，交易部总经理，他就是陆家嘴金融圈同行盛传的那个为了练手速，最后参加wcg2009中国区外卡赛的人，他也是银河投资第一批入职员工，作为交易员，他每次执行丁乐的指令总是干脆利索。
刘雯，法务部总经理，北硕毕业，之前一直是在律所从事公司上市辅导工作，这次入职银河投资对她来是一次新的尝试。
徐洪星，风险管理部总经理，此前担任某证券公司风险管理部就职，跳槽的理由是之前的工作和付出不成比例，银河投资开出的价格很高，对他非常具有吸引力。
季冰倩，行政部总经理，典型的江南水乡女子，外貌气质俱佳，之前就负责银河投资的行政管理这块，这次算是提拔。
看着外聘内部晋升的几个部门老总，后续普通员工的招聘，丁乐就可以稍微放一放，由这些新入职的经理们进行了。
经过这次扩员，连带南北两家分公司，银河投资由原来的二十多人
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