“让美国那边的经理好好干，事成之后，升职加薪都不是问题！”
手里拿着谷歌最新的内部报告，丁乐内心顿时产生一种运筹帷幄之中，决胜千里之外的感觉。
丁乐似乎有意考校高仁强，他边走便问道：“如果谷歌此刻退出中国市场，那么谁将是最大的获利者？”
高仁强脑海中飞快的思索着答案，老板的问题有些让他摸不好头脑，难到昨晚喝多了还没醒？他暗自嘀咕着……
看着高仁强犹豫的模样，丁乐也不再为难他，他笑着说道：“根据艾瑞最新的报告显示，2009年中国搜索引擎市场规模将达70亿元，其中百度占据了63.1%的市场营收份额，谷歌中国占33.2%。”
“谷歌退出中国市场，我猜它所留下的市场空白，会被迅速的瓜分掉。度娘将当仁不让地扛起搜索引擎市场的大旗，当然国内其他公司，诸如搜狗、网易之类的也会分一杯羹。总之除了谷歌，会皆大欢喜。”
按照前世的剧本，这趴的赢家非度娘莫属。前世谷歌退出中国后的几年，度娘收入以平均约60%保持高速增长，到了2015年收入更是达到664亿元，是2009年近15倍。同时，度娘的市值也增加了近百倍，甚至一度接近1000亿美元大关。
但现在因为丁乐的横插一杠，前世的剧本就要推翻重写了。丁乐计划拿下谷歌中国，紧接着就实行员工股权激励，再下一步就是运作谷歌中国独立上市，这也是他想了很久的事情。
谷歌中国权属发生变更，势必会有很多人产生其他想法，丁乐想把公司的几百号技术骨干都留下来，除了高薪，股权激励是绝佳法宝。
在丁乐看来，谷歌进入中国市场多年，职业经理人派了一批又一批，始终没有能够称王称霸，员工缺乏主人翁精神也是非常重要的一个原因。
股权激励除了绑定与激发核心人才，对于计划在海外资本市场上市的科技公司，股权激励也是获得投资人认可的必要条件。
丁乐走进办公室，就着老板椅找了个舒服的姿势坐下来，仔细地阅读手中的报告。
高仁强看到丁乐专心投入的模样，则轻手轻脚地退了出去，与老板相处久了，丁乐的脾气他多少知晓一些，此刻老板最需要的就是安静。
在一般社畜看来，每天工作面对看不完的报告、图表、数字，肯定是极其枯燥无聊的，不过丁乐倒是乐在其中。
成功没有快车道，所有的成功都来自不卷的发奋和奔跑
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