以便老摩根和石油大王进行下一步肃清计划，进而把老布和老史密斯踢出联邦资本。
总的来说，这是一场联邦资本内部的‘平叛’。
···
4月25号。
世界十大军工企业之一的凯雷集团，世界顶级会计事务所-毕马威，以投资方和股东名义派遣的150余名财务人员，抵达南三环泰坦集团总部。
带队主管是个老熟人，通用电气的董事长-韦尔奇。
这个时候，三元建设、三元建材、三元制衣、三元设计院等等，已经对三元高科的五栋新办公楼，进行了改头换面。
楼体造型没有更改，只是更换了门匾，并借助3D全息设备，在楼体侧面投放出Titan Group Headquarters的字样。
然后令三元高科的职工，根据自身岗位，跑到原本的泰坦总部仓库，换上对应的泰坦工装、泰坦工作牌、泰坦管理者身份，并录入系统。
三元高科是三元农业目前最强大的研发中心，人员素质高、文平高、技术高，现在冒充泰坦雇佣，完全是低职高配，毫无压力，也对得起泰坦集团的高薪高待遇。
同时，余阳又从抽调一批黑胖子担任安保，抽调上千台MT机器人换上泰坦品牌充当服务机器人，抽调16个小姑娘担任前台、秘书···
所以查账团队走进三元高科的新大楼，丝毫没有察觉异样。
老狐狸-韦尔奇，一边跟余阳闲聊，一边走向前台。
随后旁敲侧击的与8个前台小姑娘问答，甚至提到一些专业知识。
小姑娘们在远东贸易公司工作两年，亲身经历了一个超级资源企业的崛起，随后转战MT公司工作两年，又亲身参与了一个超级科技集团的崛起，现在转战泰坦公司···再加上余老板的言传身教，现在的职业水平早已跨入国际顶尖。
韦尔奇提到AI，小姑娘们阐述数据库、大模型、中央处理器、训练模型的技巧和经验。
韦尔奇提到电子，小姑娘们阐述硬件、软件、原料供应、代工事项、终端零售。
韦尔奇提到人事，小姑娘们阐述人力资源、行政管理、薪资公式···
韦尔奇提到企业文化，小姑娘们阐述价值观、使命感、道德规范、战略导向、组织凝聚力、构建竞争力、鲶鱼效应···
韦尔奇最终看向余阳，“你是不是把你的厂务组，调过来了？”
“开什么玩笑，厂务
本章未完，请点击下一页继续阅读！