一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。
根本不可能被捡漏的。
能被捡到的人，肯定有一些缺陷。
果不其然。
走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。
看着顶多也就二十四五。
冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。”
在一般岗位上，年轻是资源。
但在管理岗上，年轻是劣势。
因为年轻一定会导致阅历的缺乏。
而管理岗是最需要阅历的。
“大家好，我叫刘闯，今年25。”
“毕业于电科大，专业是无人机通信。”
说话间。
刘闯将自己的简历毕恭毕敬的交到了对面。
冯少阳并没有翻开简历。
因为他用脚趾头能想到，简历一定很单薄。
“你是本科学历吧？毕业之后没找到工作吗？”
刚坐下的刘闯立刻起身：“报告，找到过一份工作！”
“在哪个单位任职？”
刘闯再次大声回答：“报告，国内一家头部大型通信企业，我是基层工程师。”
“哦，主要负责什么业务。”
刘闯：“海外业务，主要是通信组网和维护！”
“那怎么不干了，想起找工作了？”
冯少阳有些不解。
一毕业就到国内巨头企业工作，起点不低了。
就算是混日子，前途也很光明。
对于一般的年轻人来说，能找到这种工作，是绝对不会辞职的。
刘闯的表情遗憾：“报告，我犯过错误！”
听到这话。
冯少阳微微一愣：“什么叫犯过错误？”
一旁的郑华民也醒盹了：“我说你这个口气不对劲呢，你该不会劳教过吧？”
作为十七局的一把手，人才不人才的郑华民整不明白。
但这一套说话前要打报告的规矩他懂。
除了部队之外，那就只剩下监狱了。
刘闯点头：“报告，是的，被劳教过一年……”
？？？？
？？？？
？？？？
所有人齐刷刷的回头看向魏修。
不是，哥们儿！
你确定你要的是人才，
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