米国企业的积极性，以及花朵集团的发展问题。”
说到对比米国企业发展的这个问题上，在座的同学们，皆是一副看热闹不嫌事大的表情，刚刚三言两语地也传开了，杨易巧对米国企业的向往。
“花朵集团里，很大一部分职工们是没有学历的，只是初中生，他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬，那我问你，这样的人到了米国，他们有机会吗？
并不会，没有一点的机会！我可以很明确地告诉你！或许你现在有诸多反驳的词，例如你去过米国吗？这样的话来针锋相对我口中的机会一词，但你所说的，都是些少有的个例，只是几百例中的一例！
那这些职工们，他们会渐渐地感到焦虑，为什么？因为未来收入的想象力会被锁死，就是那么几百块钱，所以这才是降低职工积极性的根本原因。
但在花朵集团里，职工们不会感到焦虑，因为会随着时间的复利，企业的不断发展，他们的股权分红收益会不断的增加。
这就是给职工们最大的积极性！”
话毕之后，周于峰向杨易巧礼貌地点了下头，从容地走在陈春身边后，开始低语起来。
可在座的同学们，因为周于峰的这番话说辞，受到了极大的震撼，目光全都注视着这位负责人。
原来这才是成立工会委员会的意义所在，竟有如此深远的意义，有了醍醐灌顶的感触，花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单，而是将目光看得更远。
这一瞬间，周于峰在同学们的目光中变得高大起来，是跟职工们站在一起的好一把手！
何宁紧握着拳头，思考着周于峰的那番话，不断地点头，心里非常赞同这番观点。
至于杨易巧，脸颊微微泛红，找不到反驳的话语，最后灰溜溜地坐了下去，不过她心中的追求，不会因为周于峰的这几句话，就会放弃。
还是一定要去米国那里闯一闯。
“那现在就不耽误大家的时间了，如果想要应聘到花朵集团，可以来夏为外贸详细咨询，感谢大家，再见。”
周于峰举着话筒说了这样一句告别的话后，便与陈春等人离开了阶梯教室，态度上有了细微的转变，给了同学们一丝焦虑的心情...
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