哪怕是大清早，京都也给人一种闷热的感觉，微风轻拂过垂柳，扑在脸上的风，竟是能感觉到几分热度，胡同巷子里的人，懒懒散散地起床去外头溜达。
此时在夏为资本的大楼上，尤为喧嚣，多年未见面的老友齐聚一堂，自是有聊不完的话题，何况今儿可是有大喜事，夏为资本要发钱了！
花朵集团的中高层会议，自从八五年九月，组织各骨干签订保密协议之后，一把手就再也没有组织过全体大会了，都是由各子公司来各自负责大小会议，这也更加突出此次会议的重要性。
而在这五个年头里，这些骨干们的待遇，只是传的好听，工资怎么怎么高，福利待遇有多么多么好，而真实的情况是，他们的分红是全部停着的，甚至都没有提成奖励。
因为周于峰提前就明确说明，夏为资本暂不会拨款到各子公司，在投资日照时，为了股权达到百分之七十的占比，像花朵服饰、磁带厂，这些子公司，都是贷款来资助的。
可夏为资本不管子公司的负债，你子公司要兼顾发展的同时，还得偿还利息，压力可想而知。
所以中高层职工的福利全停，把福利匀到了普通正式职工与低层管理的职工头上，必须要调动他们的销售积极性，不能难了普通职工，让管理层享受，这是周于峰一直强调的事项。
这也让田亮亮、乾进来、冯宝宝等销售干部苦了，没了提成绩效与分红后，基础工资比何宁这些技术人才差了很多，毕竟前者是吃业绩活的。
譬如田亮亮，费力在京都买的一套房，到去年才还清所有借款（乾进来是最后还的），乾进来的儿子结婚，这老货都不敢订台小车。
当然，压力最大的，还要数冯喜来、解波俊这些厂领导了，一把手跟你要产品的创新力，你不能吃老本，停滞不前，可没钱要怎么发展创新？
何况之前哪家子公司没有借款，搞续贷的工作又是难上加难。
“老冯，昨天你跟那香江来的黄老板聊了些什么，知不知道一把手这次给我们分多少钱？”
张瑞凑到冯喜来耳边低语，昨天的聚会他没参加，这虽是到了分钱的节骨眼，但心里还是急啊。
“那是个老狐狸，精明着呢，都是说得学虚的，总感觉就会溜须拍马，尤其是在一把手跟前，比老乾的那股劲还厉害，做派真不像个负责人。”
冯喜来嗤之以鼻，还小心翼翼，且不屑地瞅了一眼黄立兴，见这人探起身子，不时地往门口望去，想必是等着向一把手
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