系统自动生成的一条备注，备注的文字是：“该岗位的职责描述与同一部门另一岗位的职责描述之间存在重合，重合度约七成。建议岗位负责人与另一岗位的负责人协调职责划分。“
这是操作层第一次在综合建议之外生成关于部门内部职责划分的具体建议。他查看该标记的详情页，确认了这条备注是操作层在比对岗位职责描述时生成的，而不是由人工添加的。
孙校尉在当天的工作记录表中写了这样一段话：“岗位职责之间的重叠度被系统检测出来了。操作层不只是比对编制数据，它在比对岗位职责的文本内容。当两份职责描述的相似度超过一定阈值时，操作层会生成职责划分建议。“他写完这段话，在页面底部标注了日期和时间，然后把它夹进了值房桌面靠近文件筐的文件夹中。姜勃鑫在第二天上午翻看记录表时看到了那段文字。
接下来的两天，操作层在处理新标记时又生成了两例同类备注。一枚来自功德司的标记，备注指出其职责描述与同部门另一岗位之间的重合度约六成五；一枚来自综合办的标记，备注指出其职责描述与同部门另一岗位之间的重合度约七成五。三条备注的格式一致，都是操作层在比对岗位职责描述时生成的。不是按相似度排序的参考建议，而是关于职责划分的具体建议。
孙校尉在工作记录中把三例职责划分建议合并到了一行，备注里写道：“操作层正在生成跨部门的关联建议，也在生成同一部门内不同岗位之间的职责划分建议。“
第四十七周的周五下午，姜勃鑫在值房看到了操作层生成的第四例职责划分建议。这次的备注指向一枚后勤司的岗位，备注中说明该岗位的职责描述与后勤司内部另一岗位的重合度约八成，建议进行职责合并。他在详情页底部看到了那条备注，没有额外操作，然后退出了页面。
当天傍晚，柳主事从值房门口走进来，手里没有拿任何物品，进门后在桌边站定片刻。他没有转向窗口或朝向值房内部的其他位置，而是面向姜勃鑫的座位方向，视线以短距离直线接触的形式固定在桌面上方约一掌高的位置。他说：“职责划分建议出现之后，编委会内部有一个新的变化，操作层的数据和操作层自动生成的建议正在被纳入同一套评估框架。之前操作层的标记数据是独立显示的，建议是独立显示的；现在它们开始被视作同一条信息链的不同环节。“
“操作层的标记数据和自动生成的建议已经被纳入同一套评估框架，职责划分建议正在被当作操作层输出的一部分来使用。“柳
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