忍耐。
这个梁总，他对生产环节的安排完全是外行吗，他根本是乱弹琴，以他这样的安排，有些环节是会出错误的。
我找他谈，可是他不同意。而且这个人太强硬，工厂里有两个工人今天一早也被他开除了，这两个人是很本份的成熟工人，有一个家里条件很不好，妻子长年生病，孩子还小，把他开除了，一家人怎么活命，全靠他那点工资呢。
我找他理论，可是他一点情面都不留，怎么说，我也是厂子的老人，他这点面子都不给我，还让我怎么指挥手下的工人工作。”
华天宇这才听明白，原来是李老不适应大板一郎的管理方式，还有大板一郎对工作要求太严格，这两人存在磨合。
华天宇说：“李老，你先别急，咱们座下来沟通。”华天宇叫王雷把大板一郎叫过来，他和李老说道：“那两个工人怎么回事，梁总为什么要开除他们？”
李老说道：“其中一名工人姓李，叫李成，他老婆长年生病，孩子又小，厂子里的工友都知道他的情况，他每天中午都要回去一下。平时大家习惯了，他也不用请假，可是今天这鬼子...这个梁总中午点名，见人不在，立刻就给除名了，我和他解释。
可他到好，根本不听，理直气壮的告诉我，厂规上墙，一切都要按制度说话，没有任何偏袒，执意要开除李成。
华总你说，哪有这么不尽人意的，李成没有请假，大家都知道，可他楞是要开除人，怎么可以这样。
新规章制度出来，大伙要比平常累一点，这个大家理解，因为时间抓得紧，但是待遇也上来，大伙算了一下，一个月要比平时多出500多元，大家对这个制度是拥护的，谁不想多挣点，可是他不能这么就把人给开了吧！”
华天宇一边听着一边点头。
大板一郎是按照先进的管理办法管理工厂生产，这是现代工厂管理制度。李老手下的工人一直还延用当初老厂遗留下的生产方法进行生产，从管理理念，还有生产环节都与大板一郎的管理制度步子不搭调，需要一定的时间进行磨合。
华天宇理解这种磨合，之前的生产一直是李老负责，他一直按照过去的方式进行管理生产，在大板一郎没有加入之前，这种管理生产的方式，工人们已经习惯了。
现在大板的管理方式不同，从上到下，全都不适应大板一郎的管理方式。
李德库这边说完，大板一郎也到了。李德库看到大板一郎进来，冷冷的哼了一声，没搭理大板一郎。
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