无论他们到哪一个角落，都会看到傲世的踪迹。
这样的情况，员工们的归属感就会在不知不觉中慢慢增长。等到有一天，他们突然到了另外一个公司，他们就会感觉很不适应。总感觉自己是陌生，到了一个陌生的家庭，他们会怀念老公司。这就是环境文化所带来的归属感。
因此才会有那么多公司一旦有了实力，都会一掷千金的购买，甚至建造自己的公司大厦。汉邦集团的集团大厦，设计理念来源于汉邦集团的董事长，也就是你的老丈人杨诚斌。
他当初为什么这么做呢？就是为了增加员工的归属感，有了值的集团大厦，员工就好像有了自己的家一样，“整个大厦都是我的，这里没有外人，这里都是我们集团的地方。”员工们的心中会有这样的想法，渐渐的，他们就会把公司当成是自己另外的一个家。
再加上，集团大厦的设计理念来源他们的最高领导层。当他们一看到大厦，就会不由自主的想到杨诚斌，不知不觉间就会被最高领导层的人深入到他们意识中。不仅仅是增加了归属感，还有加强了自豪感和忠诚度。”
吴鹏认真的说道，“所以说，企业文化是一个公司除了他的立足之本以外，最为主要的一个支撑点。而像我们傲世这种形式的公司，企业文化更为重要。”
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